Il 29 luglio 2022 è stato firmato, in via definitiva, l’accordo stralcio di Comparto sul lavoro agile ed il telelavoro a regime, dopo la certificazione positiva da parte della Corte dei Conti.

L’accordo disciplina, in via generale e con effetto dal 30 luglio 2022, due forme di lavoro a distanza:

• il lavoro agile (il cd. smart working, con una limitata contattabilità giornaliera, ma senza buoni pasto né permessi);
• il lavoro da remoto (ovvero il telelavoro, con obbligo di connessione per tutte le ore previste dalla propria articolazione oraria e con il mantenimento di tutti gli istituti contrattuali).